13 bud
Guide til arbejdspladser i at øge den kulturelle kompetence
1. Find frem til kulturen på arbejdspladsen - også de skjulte elementer af den
2. Screen arbejdskulturen for eventuelle elementer, der kan udelukke eller diskriminere bestemte grupper
3. Kommuniker jeres arbejdspladskultur til medarbejderne evt. via temadage, workshops eller Intranet
4. Udarbejd en grundig introduktionsordning for alle nye medarbejdere, herunder også introduktion til de uskrevne regler
5. Vær åben for at mobning og diskrimination også kan forekomme på jeres arbejdsplads
6. Udarbejd politikker, der sikrer medarbejderne mod mobning og diskrimination
7. Træn medarbejderne i udvikling af interkulturel kompetence
8. Kommuniker hvorfor det er vigtigt for virksomheden, at ingen føler sig udenfor
9. Tag enhver henvendelse om diskrimination seriøs og vis gennemsigtighed i håndteringen af problemstillingen
10. Håndter konflikter fair men bestemt og altid med udgangspunkt i fakta og ikke følelser
11. Hold konflikter i omverdenen udenfor arbejdspladsen
12. Overdriv ikke den kulturelle forskellighed, men tag udgangspunkt i den enkeltes personlighed
13. Skab gode rammer for det neutrale møde via en stærk virksomhedsidentitet
Human Shojaee, fra bogen Den multikulturelle arbejdsplads 2007, Meldorf Hansen
